用人单位未与劳动者签订会有什么后果

一、用人单位未与劳动者签订会有什么后果

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种法律后果。超过一个月不满一年未签合同，要支付二倍工资差额，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意辞退劳动者。同时，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。

2.为避免这些法律风险，用人单位应做到：其一，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。其二，建立规范的合同管理流程，确保合同签订、保管等环节有序进行。其三，加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，依法规范用工行为，保障劳动者合法权益，也维护自身的正常运营。

二、用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同

用人单位未按时支付工资，职工有权解除合同并获经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.职工解除合同时，要提前通知单位，这是必要的程序。

2.若想主张经济补偿，可先与单位协商，友好解决问题。

3.若协商不成，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。

三、用人单位未申报工伤应如何处理

1.用人单位未按时申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。

2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定工伤后，职工能按工伤待遇标准向单位索赔。

3.若单位不履行赔偿义务，职工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。建议用人单位及时申报工伤，降低自身风险。职工要积极收集相关材料，遇到问题及时咨询专业人士，确保顺利维护自身合法权益。

当我们探讨用人单位未与劳动者签订合同会有什么后果时，其实有着多方面的影响。首先，未签合同可能导致劳动者维权困难，比如在薪资、福利等方面产生纠纷时缺乏有力证据。其次，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，无固定期限劳动合同的订立条件也可能因此触发。你是否遇到过类似用人单位未签合同的情况呢？如果对未签合同后的权益保障、工资赔付等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。