劳动仲裁是否都是一裁终局

一、劳动仲裁是否都是一裁终局

1.劳动仲裁并非都一裁终局，存在一裁终局和非一裁终局两种情形。一裁终局的劳动争议包括追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，这类裁决书自作出之日起生效。

2.对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院；期满未起诉，裁决书生效。

3.建议劳动者了解自身争议类型，若是一裁终局情形，关注裁决结果生效时间；若非一裁终局，对裁决不服要及时在规定期限内起诉，维护自身合法权益。用人单位也应熟悉相关规定，合理应对劳动仲裁结果。

二、劳动仲裁是终局裁决单位不服起诉他上哪起诉

1.用人单位对终局裁决不服，需区分情形确定管辖法院。若有证据证明终局裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。这是法律赋予用人单位对可能存在问题的终局裁决的救济途径。

2.若中级法院裁定撤销该裁决，用人单位能在收到裁定书15日内就劳动争议事项向基层法院起诉，管辖基层法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

3.建议用人单位及时收集证明终局裁决存在法定情形的证据，严格按照法定期限行使权利，避免逾期丧失相应的法律救济机会。在准备向基层法院起诉时，提前了解当地基层法院的立案要求和流程，准备好完整的诉讼材料。

三、劳动仲裁是否阻断工伤认定期限

1.劳动仲裁一般不影响工伤认定期限计算。法律规定职工事故伤害发生后，单位要在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。劳动仲裁期间，工伤认定期限正常推进。

2.但存在特殊情况，若需通过仲裁确定劳动关系等，致使无法按时提交工伤认定申请，仲裁结果出来后，耽误的时间不计入工伤认定期限，以此保障劳动者合理进行工伤认定的权利。

3.建议劳动者在发生事故伤害后，尽快督促单位申请工伤认定。若单位拖延，自身要及时准备材料在规定期限内申请。遇到需仲裁确定劳动关系等情况，注意保留相关证据，以便在仲裁后顺利进行工伤认定。

当我们探讨劳动仲裁是否都是一裁终局时，需要明白并非所有劳动仲裁都是一裁终局。一般来说，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局。但除此之外的其他劳动争议案件，当事人对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。你是否对劳动仲裁的裁决性质存在疑问呢？如果对于劳动仲裁一裁终局的范围界定、后续救济途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。