未签劳动合同追诉期限是多久

一、未签劳动合同追诉期限是多久

未签劳动合同的追诉期限一般为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在劳动关系存续期间一直未签订劳动合同，那么劳动者可在劳动关系终止之日起一年内主张权利。但如果劳动者处于持续劳动关系中，劳动关系终止的，追诉期限应从劳动关系终止之日起重新计算一年。需注意的是，此期限为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定。若超过追诉期限，劳动者将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制用人单位签订劳动合同或主张相关权益。

二、未签劳动合同工伤赔偿标准是什么

未签劳动合同但存在事实劳动关系的工伤赔偿标准如下：首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由用人单位支付。其次，住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定标准由用人单位承担。再者，停工留薪期内的工资福利待遇应按原工资标准发放。若构成伤残，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至十级分别对应不同的金额标准。此外，还可获得劳动能力鉴定费等。但要注意，未签劳动合同可能导致一些证据收集困难等情况，需妥善留存相关工作凭证等。总之，在这种情况下，劳动者仍可依法获得相应的工伤赔偿。

三、未签劳动合同工亡如何认定赔偿责任

未签劳动合同但存在事实劳动关系的工亡认定，用人单位需承担赔偿责任。首先，依据《工伤保险条例》，工亡职工的近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿费用。若双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在了解未签劳动合同追诉期限是多久之后，我们进一步拓展。要知道，未签劳动合同除了涉及追诉期限问题，还有诸多需要注意的方面。比如，即便过了追诉期限，若能证明存在事实劳动关系，依然可以通过其他途径维护权益。同时，对于未签劳动合同期间的双倍工资赔偿计算方式等细节问题也至关重要。若你在未签劳动合同相关事宜上还有更多疑惑，像不同情形下的追诉期限准确界定，或者如何更好地收集事实劳动关系证据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清思路，保障自身合法权益。