解除劳动合同在什么情况可以得到补偿

一、解除劳动合同在什么情况可以得到补偿

劳动者在特定情形下解除劳动合同可获补偿。这些情形包括用人单位提出协商一致解除、用人单位有过错劳动者解除、经济性裁员解除、劳动合同期满（非用人单位维持或提高条件续订劳动者不同意）终止、用人单位因破产等原因终止。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.留意用人单位是否存在应支付补偿的情况，若有要保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、聊天记录等。

2.当符合补偿条件时，主动与用人单位协商补偿事宜，可出具相关证据。

3.若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、解除劳动合同仲裁申请需要什么材料

申请解除劳动合同仲裁需准备充分材料保障申请顺利进行。具体材料如下：

1.仲裁申请书：要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

2.身份证明：申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需准备其工商登记信息。

3.证据材料：劳动合同可证明双方存在劳动关系；工资发放记录、工资条用于证明工资水平；工作证、考勤记录能证明工作情况；解除劳动合同的通知、邮件等可证明解除事实。

4.申请人送达地址确认书：用于接收仲裁文书。

5.委托代理相关材料：若委托他人代理，要提交授权委托书和委托代理人的身份证明。

建议申请人仔细核对材料，按要求准备，确保证据真实有效，以提高仲裁申请的成功率。

三、解除劳动合同需具备什么条件

1.解除劳动合同有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致；用人单位单方解除包含过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员；劳动者单方解除则分提前通知和立即解除的情况。

2.解决措施和建议：

对于协商解除，双方应签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

用人单位单方解除时，要严格依照法定情形和程序操作，保留相关证据，如劳动者违反制度、不能胜任工作的证据等。

劳动者若选择单方解除，要遵守通知时间规定，提前通知时按要求书面告知；立即解除时注意收集用人单位违规的证据。

当探讨解除劳动合同在什么情况可以得到补偿时，要知道这并非单一情形。除了常见的用人单位主动解除且符合法定条件需补偿外，如用人单位经济性裁员等。还有劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的也有补偿。若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止的，同样可获得补偿。你是否正面临解除劳动合同相关困惑呢？对于补偿标准、计算方式等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细剖析解答。