工伤赔偿有哪几样类型标准

一、工伤赔偿有哪几样类型标准

工伤赔偿主要有以下几类标准：

1.医疗费用赔偿：涵盖工伤治疗过程中实际产生的各类费用。比如挂号时产生的挂号费，接受治疗期间的治疗费，以及购买药品所需的药费等，都在赔偿范围内，旨在确保工伤职工能得到及时有效的治疗。

2.停工留薪期工资：按工伤职工受伤前12个月平均工资支付。停工留薪期是让职工安心养伤的时期，一般不超过12个月，在此期间职工工资待遇不变，保障其基本生活和权益。

3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月定期发放，为伤残职工提供长期的生活保障。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，一次性给予职工经济补偿。

5.生活护理费：按生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

6.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

二、工伤赔偿有第三方的情况下该如何处理

在工伤赔偿有第三方的情况下，一般先由第三方承担赔偿责任。若第三方赔偿不足或无法赔偿，工伤保险基金可先行支付，然后向第三方追偿。

具体而言，职工应及时向第三方主张权利，如通过协商、调解或诉讼等方式。同时，要及时向用人单位报告工伤事故，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定。工伤认定后，根据认定结果及相关法律法规，确定赔偿项目和标准。

工伤保险基金在先行支付后，有权向第三方追偿其支付的工伤赔偿费用。追偿范围包括工伤保险基金已支付的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。

总之，要明确各方责任，积极主张权利，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤赔偿有责任划分是怎样的

工伤赔偿一般无责任划分。只要认定为工伤，用人单位就应承担赔偿责任，不存在过错相抵等情况。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费等实际支出由用人单位全额支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。护理费根据护理人员收入状况等确定。一次性伤残补助金根据伤残等级确定标准由工伤保险基金支付。

但如果是因第三人的原因造成工伤，第三人应当承担侵权责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，工伤赔偿主要由用人单位承担，特殊情况下第三人需承担部分责任。

在了解工伤赔偿有哪几样标准时，我们知道了包括医疗费、停工留薪期工资等。但工伤赔偿的标准远不止这些。例如，对于造成伤残的情况，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。而因工伤导致职工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不同程度的工伤所涉及的赔偿标准差异较大，具体计算也较为复杂。你是否对工伤赔偿标准中的某些细节仍有疑问呢？若对于伤残等级对应的赔偿金额、赔偿申请流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。