工伤没认定上有赔偿吗

一、工伤没认定上有赔偿吗

工伤没认定上是否有赔偿要分情况处理。若不属于工伤但属侵权损害，可按民法典向侵权人索赔合理费用；无侵权人时企业可能基于公平原则给予补偿，但无法律规定的赔偿义务；因自身疾病在非工作时间和岗位突发，企业通常无赔偿责任。

解决措施和建议如下：

1.若有侵权情况，及时收集侵权证据，如现场视频、证人证言等，通过法律途径向侵权人索赔。

2.无侵权人时，与企业友好协商，说明自身困难，争取获得企业适当补偿。

3.因自身疾病未认定工伤的，自行做好健康管理，若生活困难可申请社会救助。

二、工伤赔偿期限有几年

1.工伤赔偿有时效期限，通常是1年哦。从工伤事故发生那时候，或者被诊断、鉴定成职业病起开始算。

2.劳动者得赶紧申请工伤认定呀，要是超过1年时效，除非有特殊情况，不然就没资格拿工伤赔偿啦。

3.像用人单位没申报工伤这种特殊情况呢，这段时间劳动者申请工伤认定的时效就会中止，等中止时效的原因没了，工伤认定申请时效又能接着算啦。

4.所以呀，一旦工伤发生，劳动者得赶快行动，在规定时效内去申请工伤认定和赔偿，这样才能维护好自己的合法权益呢。

三、工伤赔偿期间公司不给钱怎么办

1.明确赔偿权利：你要清楚自己享有工伤赔偿的权利。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司承担着支付工伤赔偿费用的责任。这是法律赋予你的权益，是受保护的。

2.尝试协商解决：主动与公司进行沟通，明确要求其按照规定支付赔偿款项。在沟通时，要注意方式方法，做到有理有据。同时，务必保留好沟通的记录，像邮件、短信或者谈话录音等，这些都可能在后续成为重要证据。

3.申请劳动仲裁：要是公司拒绝支付赔偿，或者经过协商没有达成一致结果，你就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，要准备并提交相关证据，例如工伤认定决定书、医疗费用凭证等，以支撑自己的诉求。

4.考虑诉讼途径：若对仲裁结果不满意，你还有向人民法院提起诉讼的权利。在诉讼过程中，需要充分准备证据和法律依据，让自己的诉求更具说服力，从而有效维护自身合法权益。

总之，要及时行动，注意法律规定的时效问题，防止权利受损。

在探讨工伤没认定上是否有赔偿这个问题时，即便没有工伤认定，也不意味着完全没有赔偿途径。比如，若能证明是因工作原因导致受伤，可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。同时，如果用人单位有购买商业意外险，也可依据保险合同主张相应赔付。但这其中涉及诸多复杂的法律规定和举证责任。你是否正面临工伤没认定上却不知有无赔偿的困扰呢？要是对未认定工伤后的赔偿细节、法律依据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。