60岁以上员工能认定工伤吗

一、60岁以上员工能认定工伤吗

60岁以上员工一般不能认定工伤。

根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。但60岁以上员工已达法定退休年龄，通常已不符合劳动关系主体资格。

不过，如果存在特殊情况，比如虽超退休年龄但与用人单位构成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，可依据民事侵权等相关法律要求赔偿。具体要结合实际情况，通过对双方关系性质、事故发生情形等综合判断，确定责任承担及赔偿方式。

二、60岁以上人员会被刑事拘留吗

1.60岁以上人员也可能被刑事拘留。这是公安、检察院在办案侦查遇紧急情况时，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由手段。

像正在准备犯罪、实施犯罪被发现，或被被害人等指认犯罪等情况，只要符合条件，不论年龄，60岁以上人员都可能被刑拘。

能否刑拘关键看有无证据证明涉嫌犯罪，是否符合法定情形，年龄不是决定因素。

三、60岁以上没签劳务关系工伤赔偿如何处理

60岁以上未签劳务合同却因工作受伤，处理办法如下：

首先得证实劳务关系存在，工资条、工作证、考勤表等都能当证据。

确认关系后，按双方过错划分责任，无过错的接受方也可能适当补偿。

然后做伤残鉴定确定等级，依等级和责任算出赔偿金额，项目有医疗费等。

双方先尝试协商，谈不拢的话，提供劳务者可向法院起诉维权。

在探讨60岁以上员工能否认定工伤时，我们了解到这一问题存在诸多考量因素。一般来说，60岁以上员工已达到法定退休年龄，其与用人单位之间的关系较为复杂。但根据相关法律规定及具体情形，仍有可能被认定为工伤。那么，一旦被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的呢？赔偿标准又如何确定？这些都是与60岁以上员工能否认定工伤紧密相关的重要问题。如果您对60岁以上员工认定工伤的具体细节，如赔偿范围、申请流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的指导。