劳动仲裁属于终局仲裁吗

一、劳动仲裁属于终局仲裁吗

1.劳动仲裁并非皆为终局仲裁，部分劳动争议案件经仲裁后是终局裁决。

像追索劳动报酬等相关费用，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在多方面发生的争议等属于终局裁决。

2.这些终局裁决案件，裁决书自作出之日起就具法律效力。

而对于其他劳动争议案件，当事人若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若期满未起诉，裁决书亦发生法律效力。

二、劳动仲裁属于法院的部门吗

1.劳动仲裁并非法院部门，而是由劳动争议仲裁委员会来处理劳动纠纷。此委员会是独立于法院的专门机构，依据劳动法律法规，负责调解和仲裁劳动争议。

2.劳动仲裁裁决作出后，若一方不服，可在规定期限内起诉至法院，由法院对劳动争议案件进行最终司法裁判。

3.劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，它与法院诉讼程序相互衔接，二者共同致力于维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动仲裁属于非诉吗

1.非诉程序与诉讼程序相对，主要处理民事等非刑事法律事务。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，由劳动争议仲裁委员会居中裁决。

2.劳动仲裁具有快捷、经济、专业等优势，可有效处理劳动纠纷，避免诉讼冗长。

过程中双方按法定程序提交证据、陈述意见，仲裁委员会依法律法规作裁决。

3.裁决书具法律效力，双方需履行。劳动仲裁作为非诉程序，对维护双方合法权益意义重大。

在探讨劳动仲裁是否属于终局仲裁时，我们了解到并非所有劳动仲裁都是终局的。部分劳动仲裁裁决为终局裁决，比如小额劳动争议案件等。但对于一些涉及金额较大、争议较为复杂的案件，当事人可能对终局裁决结果仍有异议，后续还有救济途径。若你在劳动仲裁相关事宜上，如终局裁决后的执行、非终局裁决的后续流程等存在疑问，比如不清楚对终局裁决不服该如何进一步维权等。不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清劳动仲裁过程中的各种困惑，保障你的合法权益。