人民法院可以否决劳动仲裁吗

一、人民法院可以否决劳动仲裁吗

法院对劳动仲裁不是简单“否决”，而是依不同审查情况处理。

劳动者或用人单位对仲裁结果不满，能向法院起诉。法院受理后全面审查。若仲裁有适用法律错误、无管辖权、程序违法等问题，法院可撤销裁决。

要是法院审理后，觉得仲裁事实清、法律适用对，就会驳回诉讼请求，维持裁决效力。法院依法审查裁判，并非“否决”。

二、人民法院否决劳动仲裁有啥条件

人民法院可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》否决劳动仲裁，条件如下：

适用法律、法规确有错误。仲裁过程中，仲裁庭对法律、法规理解有误或适用不当，导致裁决结果错误。

劳动争议仲裁委员会无管辖权。若案件不在该仲裁委管辖范围内却进行了仲裁，法院可否决。

违反法定程序。如仲裁庭组成不合法、未保障当事人的答辩等权利。

裁决所根据的证据是伪造的。若证据是伪造的，基于此的裁决自然不合法。

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。这会使仲裁结果有失公平。

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院经审查核实，存在上述情形之一的，可裁定撤销仲裁裁决。

三、人民法院否决劳动仲裁有何法律依据

人民法院否决劳动仲裁裁决，一般有撤销裁决和不予执行两种情形，法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。

对于终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，若仲裁适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为，法院可裁定撤销。

对于非终局裁决，一方当事人向法院申请执行，另一方提出证据证明仲裁裁决存在《民事诉讼法》规定情形，如仲裁条款无效、仲裁庭组成或仲裁程序违法等，经法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

当探讨人民法院可以否决劳动仲裁吗这个问题时，除了了解法院是否有此权力外，还有相关联的重要方面。比如劳动仲裁被法院否决后，劳动者和用人单位接下来该如何应对。若仲裁结果被否决，双方可能需要重新收集证据，再次参与诉讼程序。并且，劳动仲裁被否决后新的审判结果，会对双方权益产生重大影响。如果你在劳动仲裁与法院审判衔接过程中，对证据收集、程序流程等有疑问，或者不确定法院否决仲裁后自身权益如何保障，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。