工伤鉴定赔付有哪些内容

一、工伤鉴定赔付有哪些内容

工伤鉴定赔付主要包含以下内容：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，从工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤鉴定赔付流程在法律上是怎样的

工伤鉴定赔付流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请赔付。根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿达成一致可协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、工伤鉴定赔付的流程和标准是怎样的

工伤鉴定赔付流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.计算赔付金额：根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额，由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。

赔付标准与伤残等级相关，一级至四级伤残享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，保留劳动关系或由用人单位安排适当工作，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当探讨工伤赔付有哪些内容时，除了我们已解答的常规赔偿项目外，还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如，工伤赔付后若工伤复发，后续治疗费用是否还能继续由工伤保险承担，其实只要经过相关部门确认，符合规定的复发治疗费用依旧可赔付。另外，在工伤期间员工的工资福利待遇问题也很关键，依据法律，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否在工伤赔付过程中遇到这些情况呢？若对工伤赔付的更多细节，像复发费用报销流程、工资计算标准等存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。