未签劳动合同工伤期间是否支付双倍工资

一、未签劳动合同工伤期间是否支付双倍工资

在未签劳动合同的情况下，工伤期间用人单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工伤期间，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位未签劳动合同即违反法律规定，应承担支付双倍工资的责任。但需注意诉讼时效，劳动者应在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总之，未签劳动合同工伤期间，用人单位需支付双倍工资以弥补未签合同的过错，保障劳动者的合法权益。

二、未签合同工伤治疗期单位不付双倍工资合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工伤治疗期属于停工留薪期，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。

工伤职工在治疗期间，只要符合上述未签合同的时间条件，用人单位就应支付双倍工资。停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，不能成为用人单位不支付双倍工资的理由。若单位拒绝支付，劳动者可收集存在劳动关系、工伤认定等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、未签合同工伤康复期双倍工资支付有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工伤康复期仍属于劳动关系存续期间。

只要在该期间用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工超过一个月，劳动者就有权主张了双倍工资。但要注意，双倍工资仲裁时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，从入职第二个月开始，就产生双倍工资差额的赔偿请求权，应及时主张。所以，工伤康复期符合条件的情况下，劳动者可依法主张未签合同的双倍工资。

当我们探讨未签劳动合同工伤期间是否支付双倍工资时，除了关注这一核心问题，还有一些相关要点值得留意。比如，在这种情况下，如何确定劳动关系，是通过工资支付记录、工作证还是其他证据来认定。另外，工伤期间的其他权益保障也不容忽视，像医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等。如果您对未签劳动合同工伤期间是否支付双倍工资以及与之相关的劳动关系认定、工伤其他权益保障等问题存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清头绪，维护自身合法权益。