职工连续加班一个月猝死怎么赔偿

一、职工连续加班一个月猝死怎么赔偿

1.职工连续加班一个月猝死视同工伤，认定后近亲属可获赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.若单位未缴纳工伤保险，需承担上述赔偿责任。

3.建议职工合理安排工作，避免过度劳累。企业应遵守劳动法规，保障职工休息权，按时为职工缴纳工伤保险。若发生此类悲剧，职工近亲属应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、职工连续加班猝死，单位应担何法律赔偿责任

职工连续加班猝死，一般视同工伤。依据《工伤保险条例》，单位若为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，赔偿项目包括：丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）；一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若单位未给职工缴纳工伤保险，上述赔偿责任全部由单位承担。此外，若单位强制加班等行为存在过错，家属还可依法通过民事诉讼要求单位承担侵权损害赔偿责任。

三、职工连续加班猝死，单位应承担哪些法律赔偿

职工连续加班猝死，一般会被认定为工伤（视同工伤）。依据《工伤保险条例》，单位应承担如下赔偿：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。

当探讨连续加班一个月猝死怎么赔偿时，除了明确赔偿问题，还有一些紧密相关的要点值得了解。首先，认定为工伤是获得赔偿的关键前提，家属要及时准备相关材料申请工伤认定。另外，赔偿款项的具体分配也有讲究，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不同项目有着不同的计算标准和发放对象。若在申请赔偿过程中遭遇用人单位推诿等情况，家属可以通过法律途径维护自身权益。如果您对连续加班一个月猝死赔偿的申请流程、赔偿款项分配等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。