有工伤认定书没有劳动合同怎么办

一、有工伤认定书没有劳动合同怎么办

1.已认定工伤的情况下，有无劳动合同不影响后续权益保障。进行劳动能力鉴定可凭借工伤认定书、医院诊断证明等材料申请，再依据鉴定结果确定赔偿。

2.索赔时，没劳动合同也不影响主张工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。

3.若单位拒绝赔偿，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来要求单位支付赔偿。建议劳动者在遭遇工伤后，及时收集相关材料进行劳动能力鉴定，按正规流程索赔。若遇单位推诿，果断收集证据申请仲裁维护自身权益。

二、有工伤认定书但无劳动合同怎样获赔偿

即便没有劳动合同，有工伤认定书也可获赔偿，步骤如下：

首先，若单位已缴纳工伤保险，可要求单位向社保经办机构申请工伤待遇审核。社保经办机构会依据工伤认定书及相关医疗材料等，核定并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

其次，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，可先与单位协商，协商不成的，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤赔偿费用。仲裁后若对结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、有工伤认定书无劳动合同怎样获赔

有工伤认定书无劳动合同，获赔步骤如下：

首先，工伤认定书是认定工伤的关键凭证，其效力不受有无劳动合同影响。若已缴纳工伤保险，用人单位应在规定时间内向社保经办机构申请工伤待遇，提交工伤认定书、医疗诊断证明等材料，社保基金将按规定支付相应赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。

其次，若未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位需承担全部赔偿责任。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿费用，包括停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨有工伤认定书没有劳动合同怎么办时，其实还有一些相关情况值得关注。即便有了工伤认定书，在后续赔偿环节，没有劳动合同可能会在确定工资基数等方面带来困扰。因为赔偿往往和工资水平挂钩，缺乏劳动合同，工资数额的认定可能会更复杂。另外，没有劳动合同也可能影响工伤职工与用人单位后续劳动关系的处理。如果你在有工伤认定书但无劳动合同的情况下，对赔偿标准、劳动关系处理等问题存在疑惑，或者不确定后续该如何操作，别让问题一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑，提供精准的法律建议。