60岁以上农民工受伤9级的赔偿标准是多少

一、60岁以上农民工受伤9级的赔偿标准是多少

1.60岁以上农民工9级受伤赔偿需区分劳动关系情况。若与用人单位形成劳动关系，按工伤赔偿，有一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若未形成劳动关系，则按人身损害赔偿。

2.对于形成劳动关系的情况，农民工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明等材料，按照当地规定的流程获取相应赔偿。

3.未形成劳动关系的，要注意收集好医疗花销凭证、误工证明等实际损失的证据。在计算残疾赔偿金时，依据年龄和受诉法院地标准合理确定赔偿数额。通过与责任方协商或走法律诉讼途径，保障自身权益得到合理赔偿。

二、60岁以上农民工9级工伤赔偿法律依据有哪些

60岁以上农民工9级工伤赔偿法律依据主要如下：

《工伤保险条例》：虽60岁以上一般达退休年龄，但未享受养老待遇仍可认定工伤。其规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

各地实施办法：各省、市、自治区结合本地实际，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准作出细化规定。例如某省规定9级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资等。

三、60岁以上农民工9级工伤赔偿流程是怎样的

60岁以上农民工9级工伤赔偿，流程如下：

首先，确认劳动关系或劳务关系。一般60岁以上与单位多为劳务关系，但也可能存在特殊劳动关系。

其次，申请伤残鉴定。在因工受伤后，需到具有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定为9级伤残。

再者，协商赔偿。依据《民法典》等相关规定，与单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。9级伤残的残疾赔偿金根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

最后，若协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼，要求单位给予相应赔偿。

当我们探讨“60岁以上农民工受伤9级的赔偿标准是多少”时，除了明确赔偿标准，还有相关问题值得关注。比如赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对伤者的权益保障和生活安排有不同影响。另外，若赔偿过程中与用人单位产生争议，该如何解决也是关键。是通过协商、调解，还是申请仲裁、提起诉讼，每种途径都有其特点和流程。如果您对赔偿标准的具体计算、赔偿费用支付方式的选择或者争议解决途径等问题仍有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。