公司没签劳动合同是谁的责任

一、公司没签劳动合同是谁的责任

若公司未与劳动者签订劳动合同，责任主要在公司。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，公司有义务主动与劳动者签订劳动合同，未签则需承担支付双倍工资等法律责任。劳动者发现公司未签合同，应及时与公司沟通，要求签订。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、公司不签劳动合同员工能否获赔偿

公司不签劳动合同，员工通常能获赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

三、公司不签劳动合同员工能获何法律补偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。

当探讨公司没签劳动合同是谁的责任时，其实背后还有一些关联问题值得关注。通常公司不签劳动合同，责任大多在公司，因为法律明确规定公司有与劳动者签订书面劳动合同的义务。但要是劳动者故意拖延不签，也可能承担一定责任。而且没签合同后，劳动者的权益保障也成问题，比如双倍工资赔偿，根据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你对公司没签劳动合同是谁的责任仍有疑问，或是对赔偿细节、后续处理有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。