工伤鉴定赔偿后单位有赔偿吗

一、工伤鉴定赔偿后单位有赔偿吗

工伤鉴定赔偿后单位可能需要赔偿，具体依实际情况判定。

1.单位缴纳工伤保险的情况：在停工留薪期，单位要支付职工原工资福利待遇。若工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位负责护理。五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。

2.单位未缴纳工伤保险的情况：原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，均由单位承担。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工应了解自身权益，遇到问题及时与单位协商，必要时寻求法律帮助。

二、工伤鉴定赔偿后单位额外赔偿责任有哪些

工伤鉴定赔偿后，单位可能存在的额外赔偿责任如下：

未足额缴纳社保：若单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由单位补足。比如实际工资高，但按低基数缴纳社保，一次性伤残补助金会变少，单位需补差价。

停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤鉴定赔偿后单位额外赔偿标准是啥

工伤鉴定赔偿后，单位是否需额外赔偿及标准要依具体情况定。

若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担本应由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。此外，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资；经鉴定需护理且单位未派人护理的，单位需支付护理费，标准各地不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨工伤赔偿后单位有赔偿吗这个问题时，除了明确单位是否有赔偿，还有相关的情况值得关注。在确定单位有赔偿责任后，赔偿的计算方式至关重要，不同的工伤等级对应的赔偿金额差异较大。而且，赔偿的支付时间也会影响员工的切身利益，如果单位拖延支付，员工该如何维护自身权益也是需要考虑的。你是否正面临工伤赔偿后的相关问题呢？要是对于单位赔偿的标准、流程以及后续可能出现的纠纷处理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。