工伤不解除劳动关系怎么赔偿

一、工伤不解除劳动关系怎么赔偿

工伤不解除劳动关系的赔偿如下：

首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然后是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

还有伤残津贴，评定伤残等级后，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%等，具体依伤残等级而定。

最后，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受上述相应待遇。单位有义务协助职工申请各项赔偿，确保职工合法权益得到保障。

二、工伤不解除劳动关系赔偿标准有哪些

工伤不解除劳动关系的赔偿标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残津贴（适用于14级伤残）：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。

一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

三、工伤不解除劳动关系赔偿标准是怎样的

工伤不解除劳动关系的赔偿标准主要涉及以下方面：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残津贴（部分情况）：职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

当探讨工伤不解除劳动关系怎么赔偿时，除了已知的赔偿内容，还有一些相关问题值得关注。首先，工伤员工在后续治疗期间，若病情复发，依然可享受工伤医疗待遇，企业需按照规定支付相应费用。其次，因工伤导致劳动能力下降，员工可能无法胜任原岗位工作，企业应合理调整岗位，且薪资待遇不能随意降低。若在后续工作中工伤对员工职业发展产生影响，员工也有权利获得相应补偿。如果你在工伤赔偿及后续保障方面还有疑惑，比如赔偿标准细节、岗位调整的法律依据等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。