分公司劳动仲裁由谁承担

一、分公司劳动仲裁由谁承担

分公司劳动仲裁责任承担主体需视情况而定。若分公司有营业执照且能独立承担责任，它可作为劳动仲裁的被申请人，自行承担责任。若分公司无营业执照或虽有执照但无力承担责任，根据法律规定，由设立该分公司的总公司作为被申请人承担责任。比如，劳动者与分公司签订劳动合同，在劳动纠纷发生后，分公司有能力支付相关赔偿等费用时，就由分公司承担；若分公司无法支付，总公司需承担。所以，判断分公司是否有独立承担责任的能力是关键，以此确定最终由分公司还是总公司在劳动仲裁中承担相应责任。

二、分公司劳动仲裁赔偿责任谁来担

分公司劳动仲裁赔偿责任的承担需分情况而定。

根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任本应由公司承担。但分公司依法登记并领取营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，也能以自己名义参与诉讼。

若分公司有足够财产支付仲裁赔偿，可先以分公司管理的财产承担责任。比如分公司日常经营有资金储备，足以支付劳动者的工资、经济补偿等赔偿款项。

若分公司财产不足以承担赔偿责任，不足部分则由总公司承担补充赔偿责任。因为总公司作为分公司的设立主体，对分公司的经营活动负责。所以，在劳动仲裁赔偿中，一般先看分公司自身财产状况，再确定总公司是否需承担补充责任。

三、分公司劳动仲裁费用承担有何法律规定

分公司劳动仲裁费用承担主要遵循以下规定：

在我国，劳动仲裁不收费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

关于仲裁中可能产生的其他费用，如鉴定费等，通常是谁申请鉴定谁预先垫付，最终由败诉方承担。若分公司在劳动仲裁中败诉，一般要承担相应鉴定费等合理费用。另外，若劳动者胜诉，分公司可能还需承担劳动者因仲裁产生的合理开支，比如符合规定的律师费等，不过这要结合具体案件和地方法规判断。

在探讨分公司劳动仲裁由谁承担时，除了核心的责任承担问题，还有相关的重要方面值得关注。分公司若依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同，在劳动仲裁中可能独立承担责任；若未取得，则由总公司承担。另外，仲裁结果的执行也是关键，若分公司有财产可供执行，先由分公司承担，不足部分总公司补充。而且劳动仲裁涉及的证据收集、流程等问题也影响着责任承担的最终判定。如果你对分公司劳动仲裁由谁承担，以及仲裁执行、证据等相关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。