工伤的费用单位需要承担哪些费用

一、工伤的费用单位需要承担哪些费用

工伤后停工留薪期，单位得按月给职工发原来的工资和福利。

职工生活不能自理需护理，停工留薪期的护理费单位来承担。

职工经鉴定要装辅助器具，超出工伤保险支付标准的钱，单位掏。

工伤职工五至六级伤残且难安排工作，单位按月发伤残津贴，还得交社保。

解除或终止劳动合同时，单位按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

二、单位承担工伤费用后有哪些追偿权利

根据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，单位承担工伤费用后，可能有以下追偿权利：

向第三人追偿：若工伤是由第三人侵权导致，单位垫付工伤费用后，有权向第三人进行追偿。比如职工在上班途中被第三方车辆撞伤认定为工伤，单位先行支付费用后，可向肇事方索赔。

向故意或重大过失职工追偿：如果职工因故意或重大过失导致工伤事故发生，单位在承担费用后，可依据内部规章制度，要求职工承担一定赔偿责任，但需在合理范围内且符合法律规定。不过此情况实践中单位追偿较谨慎，要平衡职工权益保障和单位合理损失弥补。

三、单位承担工伤费用有哪些法律依据

单位承担工伤费用的法律依据主要有：

《工伤保险条例》规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金由单位支付。

《社会保险法》明确，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按国家规定从工伤保险基金中支付；但应参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定支付费用。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，用人单位应确保劳动者权益实现。

在探讨工伤的费用单位承担哪些费用时，除了已经提及的常见费用，还有一些相关情况值得了解。比如停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，若在此期间生活不能自理且需要护理，单位还应负责安排护理或支付相应护理费。另外，五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。当工伤职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。如果你对工伤费用单位承担的具体标准、计算方式或者这些费用支付的时间节点等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。