工伤辞职后一次性赔偿多少

一、工伤辞职后一次性赔偿多少

工伤辞职后的一次性赔偿数额需综合多因素确定。首先是工伤等级，不同等级赔偿标准差异大。以十级为例，通常有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。比如在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。

计算时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，要准确算出赔偿数额，需明确工伤等级及当地具体标准，并结合本人工资等情况。

二、工伤辞职后未获合理赔偿该如何维权

工伤辞职后未获合理赔偿，可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位沟通，明确工伤事实及应赔偿项目、金额，要求其依法赔偿。协商时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞职后一次性赔偿计算有啥法律依据

工伤辞职后一次性赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，法律依据主要有《工伤保险条例》和各地实施办法。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以某省为例，会根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定具体补偿金额。比如十级伤残，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月。所以，工伤职工辞职后，可参照上述法规和当地标准计算一次性赔偿。

在探讨辞职后一次性赔偿多少时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，赔偿金额的计算会受到工作年限、工资水平等因素影响，不同的情况赔偿数额差异较大。另一方面，赔偿的构成也较为多样，除了常规的经济补偿金，可能还涉及未休年假补偿等。而且，如果是因为单位存在违法行为导致员工辞职，赔偿标准又会有所不同。你是否在辞职赔偿方面有诸多疑问，对赔偿的计算方式、具体构成等不太清晰呢？若你对辞职后一次性赔偿的具体细节还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。