五级工伤伤残企业怎么赔偿

一、五级工伤伤残企业怎么赔偿

五级工伤伤残赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：18个月本人工资。

伤残津贴：本人工资的70%。但需注意，如企业缴纳了工伤保险，伤残津贴由工伤保险基金支付；未缴纳则由企业支付。

停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

护理费：根据护理依赖程度支付，分完全、大部分、部分护理依赖，标准不一。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的，从工伤保险基金支付。

康复费：经确认需康复的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。企业需按规定为员工申报工伤，确保各项赔偿及时足额落实。

二、五级工伤企业不按规定赔偿怎么办

五级工伤企业不按规定赔偿，职工可通过以下途径维权：

协商：首先尝试与企业友好协商，明确告知企业其赔偿义务及法律依据，要求按规定赔偿。

调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后企业应履行。

仲裁：调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、五级工伤伤残企业不赔偿该如何维权

若五级工伤伤残企业不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，有相应结论。

其次，与企业协商赔偿事宜，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

若调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制企业履行赔偿义务。

当我们探讨五级伤残企业怎么赔偿这一问题时，除了了解直接的赔偿内容，还有一些相关要点值得关注。一方面，五级伤残员工康复后的工作安排问题，如果员工难以从事原工作，企业需合理调岗，若无法安排合适岗位，要按月发放伤残津贴。另一方面，赔偿款的支付方式和时间节点也很关键，不同企业可能有不同的操作流程。如果你在五级伤残赔偿过程中，遇到赔偿金额计算、康复后工作安置协商等难题，或是对整个赔偿流程有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。