十级工伤职工辞职怎么赔偿

一、十级工伤职工辞职怎么赔偿

十级工伤职工辞职时，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以当地规定为准。

一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

计算方式上，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需注意及时按法定程序申请工伤认定及相关赔偿，确保自身权益得到充分保障。

二、十级工伤职工主动离职赔偿有啥标准

十级工伤职工主动离职，可获以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，十级为3个月的本市上年度职工月平均工资。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。如北京十级也是3个月的本市上年度职工月平均工资。

此前的一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

职工主动离职，除工伤赔偿外，一般无经济补偿。若单位存在未缴社保等违法情形导致职工离职，职工可主张经济补偿。

三、十级工伤职工主动离职赔偿标准合法吗

十级工伤职工主动离职的赔偿标准是合法的。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，主动离职时可获两笔重要补偿。

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤医疗支出；二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤对就业造成的影响。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这种赔偿标准设置合理且合法，既保障了工伤职工离职后医疗和就业方面的权益，也明确了用人单位和工伤保险基金的责任，体现了法律对工伤职工权益的保护，以及对用人单位工伤责任的规范。

在了解十级工伤辞职怎么赔偿之后，其实还有相关问题值得关注。比如赔偿款项的支付时间和方式，一般来说，社保基金支付的部分会按照规定流程发放，而单位支付的部分可能因企业情况有所不同。另外，若在赔偿过程中与单位产生争议该如何处理也很关键。劳动者可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径来维护自身权益。你在十级工伤辞职赔偿方面是否遇到难题呢？要是对赔偿的具体细节、争议解决办法等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。