超过60岁老人工伤受伤赔偿标准是啥

一、超过60岁老人工伤受伤赔偿标准是啥

1.通常来讲，60岁以上老人与用人单位有劳动关系时，能依工伤标准获赔。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.医疗费按实际报销。停工留薪期工资按原先工资待遇发放，确保老人权益。

3.鉴定构成伤残的，要支付一次性伤残补助金等，标准依伤残等级定，如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资等逐次递减。

4.要是老人与用人单位是劳务关系，就适用提供劳务者受害责任纠纷规定赔偿，主要有医疗费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额得根据双方过错程度等因素来定。

需留意，具体赔偿标准可能因地区不同而有差别。

二、超过60岁老人工伤认定流程法律规定是啥

超过60岁老人一般已达退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但存在特殊情况，若未享受基本养老保险待遇且与用人单位签订劳动合同，可按正常工伤认定流程处理。

正常流程如下：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接提出申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、超过60岁老人工伤认定流程及赔偿有啥法律规定

一般而言，超过60岁已达法定退休年龄，与单位通常形成劳务关系，不认定为工伤，但有特殊情况。若未享受养老待遇且未领取退休金，在工作中受伤可按工伤处理。

认定流程：先由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

赔偿方面，若认定为工伤，按《工伤保险条例》规定赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若按劳务关系处理，根据双方过错承担责任，参照人身损害赔偿标准，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

当探讨超过60岁老人工伤受伤赔偿标准是啥时，我们了解到虽然超龄老人与用人单位间一般不认定为劳动关系，但在工作中受伤仍可通过民事侵权等途径获赔。比如医疗费、误工费等通常会根据实际支出和误工情况来确定。那后续的护理费用如何计算呢？如果老人因伤需要长期护理，费用又该如何分担？这些都是可能面临的问题。要是您对超60岁老人工伤赔偿标准还有更多疑问，或者想进一步了解类似情形中的赔偿细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。