工伤死亡赔付金额是如何计算的

一、工伤死亡赔付金额是如何计算的

工伤死亡赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体计算时，需先确定统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据上述公式准确算出各项赔付金额。

二、工伤死亡赔偿企业怎么承担

工伤死亡赔偿责任主体通常是企业。

若职工因工伤亡，企业需承担丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业要及时向社保部门申请工伤认定及赔偿事宜。若企业未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由企业自行承担。企业应积极配合家属办理相关手续，确保家属能依法依规获得应有的赔偿，以保障其合法权益。

三、工伤死亡赔偿标准具体有什么

工伤死亡赔偿标准主要包含以下几方面：

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若某职工因工伤死亡，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金为6×5000=30000元。若其本人工资为8000元，配偶可每月领取8000×40%=3200元抚恤金。再结合上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金。

在了解工伤死亡赔付金额是如何计算的之后，我们需要知道这一计算背后有着严谨的法律规定和诸多考量因素。比如，它不仅包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金等部分。丧葬补助金用于妥善处理后事，供养亲属抚恤金保障家属基本生活，一次性工亡补助金则给予家属较大程度的经济慰藉。但在实际计算过程中，可能会因具体情况产生一些疑问，比如家属的范围界定、补助金的分配方式等。如果您对于工伤死亡赔付金额计算中的具体细节、不同情况的赔付标准等还有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和。