员工上班期间外出车祸怎么赔偿

一、员工上班期间外出车祸怎么赔偿

1.要是员工在上班时出车祸且负事故主要责任或全部责任，那一般不算工伤啦，得由侵权方负责赔偿，像肇事方的交强险、商业险之类的。

2.要是员工没负事故主要责任或全部责任，就可以认定为工伤啦，能享受工伤待遇呢。工伤赔偿包含医疗费，能实报实销；停工留薪期工资按原来的工资待遇发放；伤残津贴则根据伤残等级来定。

3.并且，员工还能向侵权方主张侵权赔偿，比如人身损害赔偿等，但有些费用能和工伤赔偿相互抵扣哦。

总之呢，得依据具体的事故责任认定，去确定赔偿责任主体以及赔偿方式，这样才能保障员工的合法权益。

二、员工上班期间致使客人受伤谁担责

这属于典型的职务侵权责任问题。一般情况下，员工在执行工作任务过程中致使客人受伤，用人单位需承担侵权责任。

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

不过，如果员工存在故意或重大过失行为，比如员工故意对客人实施伤害行为，或者严重违反工作流程导致客人受伤，用人单位在承担责任后，有权向该员工进行追偿。所以，通常是单位担责，但有特殊情况。需明确员工的行为性质及是否存在故意或重大过失，以此来准确判断责任承担主体。

三、员工上班期间车辆被偷怎么办

首先需明确单位是否存在过错。若单位有明确的保管义务，如提供专门停车场地且有安全保护措施，却因安全保护不力导致车辆被盗，单位可能需承担一定赔偿责任。

从法律角度看，这涉及到侵权责任范畴。员工可先报警，警方的调查结果是重要证据。若单位有责任，员工可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过民事诉讼途径解决，要求单位根据其过错程度赔偿车辆损失等。

但如果单位并无保管义务，比如员工自行将车停在单位外公共区域被盗，单位通常无需承担赔偿责任。员工只能依靠警方侦破案件找回车辆或获得相应保险赔偿。

在探讨员工上班期间外出车祸怎么赔偿时，要明确赔偿涉及多个方面。除了基本的医疗费、误工费等，还可能涉及伤残赔偿、精神损害抚慰金等。如果员工因车祸导致残疾，其本人及家属未来的生活可能会受到较大影响，此时合理的伤残赔偿能提供一定保障。另外，若员工不幸因车祸身故，家属可获得相应的死亡赔偿金等。对于这些赔偿的具体标准、申请流程等细节，你是否还有疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护合法权益。