工伤包工头与老板谁的责任重

一、工伤包工头与老板谁的责任重

一般情况下，包工头和老板都可能承担责任，但责任大小需根据具体情况判断。

包工头作为实际施工者，若存在违法转包、分包等行为，对工伤事故可能承担连带赔偿责任。老板作为用人单位，负有法定的工伤保险责任和无过错赔偿责任，需承担工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。

若包工头有相应资质且按规定施工，在雇佣关系中，老板的责任相对更重，需对工伤事故的赔偿承担主要责任。但具体责任分担还需考虑双方的过错程度、合同约定等因素。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、工伤赔偿包工头和老板谁承担更多法律责任

一般而言，若包工头不具备用工主体资格，老板（具备用工主体资格的单位）承担的法律责任更多。

根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

包工头虽可能在实际施工中管理工人，但通常不具备承担工伤赔偿的主体资格和能力。老板作为具备合法用工主体的一方，对整个工程负有管理和安全保障等义务，在工伤赔偿上，承担主要的赔偿责任。不过，老板承担责任后，若有证据证明包工头存在过错，可向包工头进行追偿。

三、工伤赔偿中包工头与老板责任认定标准是啥

在工伤赔偿里，包工头与老板责任认定需区分不同情况。

若包工头不具备用工主体资格，老板（具备用工主体资格的承包单位）将工程或业务发包给包工头，包工头招用的劳动者因工伤亡，老板承担用工主体责任，也就是要按照工伤赔偿标准进行赔付。这依据是劳动和社会保障部相关规定，主要为保障劳动者权益，避免发包方以包代管逃避责任。

若包工头具有用工主体资格，比如有自己的公司等，劳动者与其形成劳动关系，包工头承担主要工伤赔偿责任。若老板存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，老板也需承担相应过错责任。

实践中要综合考虑发包关系、主体资格、过错情况等因素确定责任，劳动者可申请工伤认定和劳动仲裁来维权。

当探讨包工头与老板谁在工伤中责任更重时，其实责任的判定较为复杂。通常在劳务关系中，包工头和老板可能都有相应责任。若包工头有资质，可能会根据其过错程度承担部分责任；而老板若存在选任、指示等过错，也需担责。若包工头无资质，老板可能要承担更多连带责任。比如在一些情形中，老板因未严格审查包工头资质，最终承担了大部分赔偿责任。对于工伤中包工头与老板责任划分等相关问题，你若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。