临时工在单位受伤应该是谁负担

一、临时工在单位受伤应该是谁负担

临时工在单位受伤，赔偿责任需依据双方关系判定。若形成劳动关系，通常属工伤，用人单位要在规定时间申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定分担费用。若单位未缴工伤保险，原本由基金支付的费用也由单位承担。若为劳务关系，则按双方过错担责，单位有错需赔偿，临时工自身有错会减轻单位赔偿责任。

1.劳动关系情形下，用人单位应及时履行工伤认定申请义务，按规定缴纳工伤保险，降低自身风险。

2.未缴纳工伤保险的单位，需承担全部相关费用，应尽快补缴并规范用工。

3.劳务关系中，双方应明确各自责任，临时工增强安全意识，单位加强管理降低事故发生。

二、临时工单位受伤责任认定及赔偿主体如何确定

临时工在单位受伤，责任认定与赔偿主体确定需区分情况。

若双方形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。如单位未为临时工缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。

若双方是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即要判断单位和临时工在事故中是否存在过错及过错大小，按比例分担赔偿责任。若因第三人原因致临时工受伤，临时工可向第三人索赔，也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。

三、临时工单位受伤责任认定及赔偿主体是谁

临时工在单位受伤，责任认定与赔偿主体需区分不同情形。

若临时工与单位形成劳动关系，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤。责任主体通常是单位，单位需承担申报工伤等责任。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

若临时工与单位构成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即要分析单位和临时工各自有无过错，按过错比例分担责任。比如单位提供的工作环境存在安全隐患导致临时工受伤，单位有过错应担责；若临时工自身违规操作致伤，自身也需担责。

当探讨临时工在单位受伤是谁负担这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如受伤临时工的赔偿项目，通常包括医疗费、误工费、护理费等。另外，如果临时工因伤致残，还会涉及伤残补助金等赔偿。并且在处理这类事件时，证据的留存至关重要，像医院的诊断证明、事故现场的照片等，都能为后续的赔偿争取提供有力支持。你是否也遇到过临时工受伤赔偿的难题呢？要是对临时工受伤赔偿的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。