工伤个人申请谁赔偿

一、工伤个人申请谁赔偿

工伤个人申请赔偿的责任主体视情况而定。

若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）等部分费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

个人申请工伤认定后，需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结论，按照上述规则确定赔偿主体及具体赔偿金额。赔偿流程一般包括与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。需注意及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。

二、个人申请工伤赔偿责任主体是哪些

个人申请工伤赔偿，责任主体需依具体情形确定。

若用人单位依法缴纳工伤保险费，责任主体包括工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由该用人单位承担全部赔偿责任，支付原本由工伤保险基金支付和用人单位支付的全部费用。

此外，若因第三人的原因造成工伤，第三人应承担民事侵权责任，工伤职工可向第三人主张民事赔偿，也可依法享受工伤保险待遇。

三、个人申请工伤认定后单位拒绝赔偿咋办

若个人申请工伤认定后单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认工伤认定已生效。若单位未在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定结论生效。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

最后，申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可强制单位履行赔偿义务。

当探讨工伤申请申请谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有相关的拓展情况值得了解。一般情况下，经认定为工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等，但用人单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，那全部的赔偿责任则由用人单位承担。此外，若存在第三方侵权导致工伤，受害者还可能向第三方主张民事赔偿。你在工伤赔偿方面是否还存有疑问？若对工伤赔偿的流程、金额计算等问题有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。