受工伤应该如何讨赔偿

一、受工伤应该如何讨赔偿

受工伤后讨赔偿，首先要及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程如下：

1.与单位协商，要求支付各项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

3.对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。

讨赔偿过程中，要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益。

二、受工伤后赔偿协商不成法律途径怎么走

受工伤后赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

然后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿金额和方式，借助司法强制力保障权益实现。

三、受工伤未获赔偿可通过哪些法律途径

受工伤未获赔偿，可通过以下法律途径解决：

首先是协商，可与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，达成赔偿协议。

若协商不成，可申请调解，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取达成调解协议。

还能申请劳动仲裁，应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，由仲裁委裁决用人单位支付赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工伤赔偿。在整个过程中，要注意收集保留劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨受工伤如何讨赔偿时，除了基本的赔偿流程，还有一些相关要点需关注。比如，工伤赔偿后的复发治疗费用问题，一般来说，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇等。另外，赔偿金额的支付方式与时间也很关键，有的是一次性支付，有的可能是分期支付。如果对支付方式和时间有疑问，也需及时与相关方沟通。你是否正面临工伤赔偿方面的难题呢？若对于受工伤如何讨赔偿以及后续的复发治疗费用、支付方式等问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。