工伤复发会赔偿多少天工资

一、工伤复发会赔偿多少天工资

工伤复发工资赔偿天数并无固定标准。首先需确认工伤复发是否经劳动能力鉴定委员会确认。

若确认工伤复发，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明和各地规定确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

比如职工工伤复发，经确认后，若停工留薪期为6个月，单位就要按照其工伤复发前正常出勤月工资标准，支付这6个月的工资。具体赔偿天数依停工留薪期时长而定，需结合实际工伤复发情况及鉴定结果来确定。

二、工伤复发赔偿工资天数认定有何法律依据

工伤复发赔偿工资天数认定的法律依据主要有《工伤保险条例》。该条例第38条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

关于工资支付，第三十三条明确职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤复发赔偿工资天数一般参考停工留薪期的认定规则，以劳动能力鉴定委员会确认的时间为准。

三、工伤复发赔偿工资天数认定有何法律标准

工伤复发赔偿工资天数认定有相关法律标准。依据《工伤保险条例》，职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。停工留薪期是关键认定时段，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

具体天数认定需结合医疗机构诊断证明、病历资料及劳动能力鉴定委员会的意见综合判断。

当探讨工伤复发会赔偿多少天工资这个问题时，其实与之紧密相关的还有工伤复发的认定标准以及后续的康复费用承担问题。工伤复发的认定需要严格的程序和相关证据，并非所有自称工伤复发的情况都能得到认定。而康复费用方面，若认定为工伤复发，相关的康复治疗费用也在合理的赔偿范围内。在实际处理工伤复发事件时，这些细节都至关重要。如果你对工伤复发赔偿天数工资的计算细则，或是工伤复发认定、康复费用承担等还有疑问，别让困惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。