外包员工工伤会有赔偿吗

一、外包员工工伤会有赔偿吗

外包员工工伤有赔偿。根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤，所在单位应负责赔偿。外包员工与用人单位存在劳动关系，即便工作是外包形式，在工作中受伤也可获赔。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应先申请工伤认定，认定后，若有工伤保险，由社保基金赔付；若未参保，则用人单位承担全部赔偿责任。比如，外包员工因工受伤住院，用人单位需支付医疗费，停工留薪期内按原工资福利待遇发放。员工经鉴定有伤残等级，还会按相应标准获得一次性伤残补助金等赔偿。所以，外包员工工伤依法可获赔偿以保障自身权益。

二、外包员工工伤赔偿的流程是怎样的

外包员工工伤赔偿流程如下：

首先，及时救治。外包员工发生工伤后，用工单位或外包单位应立即送医治疗。

其次，申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

三、外包员工工伤赔偿标准是怎样的

外包员工工伤赔偿标准与一般劳动者一致，适用《工伤保险条例》。

首先，需进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

当探讨外包员工工伤会有赔偿吗这个问题时，除了确定是否有赔偿，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。首先，外包员工在申请工伤赔偿时，要明确责任主体，究竟是外包公司承担，还是实际用工单位也需负责。其次，赔偿的具体流程也很关键，从工伤认定申请到劳动能力鉴定，每一步都有严格规定和时间限制。倘若认定为工伤，赔偿项目也较为多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果您对外包员工工伤赔偿的责任主体、流程细节或者赔偿项目等存在疑问，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。