上班被砍了工伤赔偿多少钱

一、上班被砍了工伤赔偿多少钱

首先需认定工伤。应及时就医并告知单位申请工伤认定。若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资按正常出勤发放。

伤残补助金则依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月，一级至四级支付一次性伤残补助金后保留劳动关系。

此外，若离职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。建议及时申请工伤认定，后续依据认定结果及实际情况计算赔偿金额，必要时可寻求专业劳动法律师协助。

二、上班被砍认定工伤需遵循哪些法律程序

上班被砍认定工伤，需按以下程序进行：

1.申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。

4.调查核实：社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、上班被砍认定工伤需满足哪些法律条件

上班被砍认定工伤，需依据《工伤保险条例》，满足以下条件：

首先，时间和地点条件。该伤害须发生在工作时间和工作场所内。工作时间不仅包括正常上班时段，也涵盖加班等合理延长的工作时间；工作场所则指职工日常工作的区域及因工作需要而涉及的其他区域。

其次，因果关系条件。被砍致伤要与工作存在因果联系。比如因履行工作职责，如保安制止不法行为、员工抵制违规指令等遭受暴力伤害。

但存在以下情形则不得认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

当我们探讨上班被砍了工伤能赔多少钱这个问题时，除了关注具体的赔偿金额，还有一些与之紧密相关的方面值得了解。比如工伤赔偿的计算不仅与伤残等级有关，还涉及医疗费用的报销范围和标准。此外，在工伤认定过程中，若单位不配合，员工该如何维护自己的权益也是重要问题。如果工伤导致员工无法正常工作，期间的停工留薪待遇也是大家关心的。你是否也遇到上班被砍申请工伤赔偿的难题呢？要是你对工伤赔偿的计算细节、认定流程以及相关权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。