工伤医药费报销后剩余费用谁出

一、工伤医药费报销后剩余费用谁出

工伤医药费报销后剩余费用承担要依据不同情况而定。若单位依法为职工缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，超出部分各地规定不一，有的地区由单位承担，有的由职工自担。若单位未缴纳工伤保险，则按规定用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，报销后剩余费用也由单位承担。

解决措施和建议如下：

1.职工在发生工伤后，及时确认单位是否为自己缴纳工伤保险，明确后续费用承担的基本方向。

2.了解当地关于超出工伤保险目录标准费用承担的具体规定，可咨询当地社保部门。

3.若与单位就费用承担问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。

二、工伤报销剩余费用未承担该负何法律责任

工伤报销剩余费用承担问题需分情况讨论。若用人单位依法缴纳工伤保险，对于符合工伤保险诊疗项目目录等范围内费用，报销后剩余合理费用，在部分地区，用人单位需承担，若不承担，劳动者可要求其支付，拒不支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》等规定，这是用人单位应尽义务，若不履行，可能面临限期改正及罚款等行政处罚。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤赔偿费用全部由用人单位承担，若不承担剩余费用，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维权，用人单位败诉后仍不履行的，劳动者可申请强制执行，且用人单位还可能被列入失信名单等。

三、工伤报销剩余费用，单位拒绝承担合法吗

这要分情况判断单位拒绝承担是否合法。

若工伤报销剩余费用是因为治疗中使用了不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定的项目，通常单位无义务承担。依据《工伤保险条例》，工伤治疗费用符合上述标准的，从工伤保险基金支付。若超出标准，单位拒绝承担一般合法。

但如果剩余费用是因单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致部分费用无法报销，那么单位需承担这部分费用。因为《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若对单位拒绝承担费用有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨工伤医药费报销后剩余费用谁出的问题时，与之紧密相关的还有工伤赔偿范围和停工留薪期工资待遇问题。工伤赔偿范围除了医药费，还涵盖了伤残补助金、一次性医疗补助金等，不同的工伤等级赔偿标准不同。而停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些后续的权益保障和费用问题，都和工伤医药费报销后剩余费用谁出密切相连。如果你在工伤处理过程中，对于这些相关问题存有疑惑，或是对剩余费用承担等细节有不明白的地方，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。