工伤没到评残怎么赔偿

一、工伤没到评残怎么赔偿

工伤未达评残标准，仍可获相应赔偿。首先，用人单位需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其次，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

此外，还可能涉及到护理费，若工伤职工生活不能自理，需护理的，由用人单位负责。

建议及时与用人单位沟通赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤未达评残标准赔偿方式有哪些

即便工伤未达评残标准，劳动者仍可获得相应赔偿。赔偿方式如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤未达评残标准赔偿项目有哪些

工伤未达评残标准，赔偿项目主要有以下几类：

医疗救治费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

生活护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

在探讨工伤没到评残怎么赔偿的问题时，除了已解答的赔偿方式，还有一些相关情况值得关注。即便工伤未达评残标准，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要符合规定也可从工伤保险基金支付。若因工伤需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若你对工伤没到评残的赔偿范围、流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。