摔伤的工伤怎么赔偿

一、摔伤的工伤怎么赔偿

摔伤认定工伤后的赔偿流程和项目明确。赔偿流程方面，先由所在单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

赔偿项目根据伤害程度有所不同。一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，还需赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额依据伤残等级确定。

解决措施和建议如下：

1.单位和职工都应及时了解工伤认定申请时间，避免错过期限。

2.职工要积极配合劳动能力鉴定，提供准确资料。

3.涉及赔偿时，可向专业法律人士咨询，确保自身权益。

二、摔伤认定工伤但单位拒赔怎么办

若摔伤已认定为工伤，单位却拒赔，可按以下步骤维权：

首先，与单位进行协商，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关证据材料。仲裁委员会作出裁决后，若单位在规定期限内不履行裁决，可在规定时间内（裁决书送达之日起十五日）向人民法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

三、摔伤认定工伤但单位拒赔该怎么办

若摔伤认定为工伤，单位拒赔，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应结论，这是索赔依据。

其次，与单位协商，明确告知其依法应承担赔偿责任，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨摔伤的工伤怎么赔偿时，除了基本的赔偿流程与方式，还有一些相关问题值得关注。一方面，赔偿金额会受工伤鉴定等级影响，不同等级对应不同的赔偿标准，等级越高赔偿往往越多。另一方面，赔偿期间的工资福利问题也很关键，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若职工因摔伤工伤与单位在赔偿金额、工资福利等方面产生争议该如何解决呢？若你对摔伤的工伤赔偿的这些拓展问题，或者其他相关细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。