自动离职还有工伤赔偿吗

一、自动离职还有工伤赔偿吗

自动离职不影响工伤赔偿，职工受工伤后依法享受的工伤保险待遇不会因离职丧失。被认定工伤后，职工可获相应赔偿，若鉴定为伤残，能得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

为顺利获得赔偿，职工要在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定。同时，注意保管劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

若与单位就赔偿产生纠纷，可采取以下措施解决：

1.先尝试与单位协商，和平解决问题。

2.若协商不成，可申请调解。

3.调解无果，可申请仲裁。

4.对仲裁结果不满意，可通过诉讼维护自身权益。

二、自动离职后申请工伤赔偿是否合法

自动离职后申请工伤赔偿通常是合法的。工伤认定遵循无过错原则，只要职工所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论是否自动离职，都享有申请工伤赔偿的权利。

职工自动离职不影响其已发生工伤事实的认定。一般来说，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。只要在规定时间内申请认定为工伤，就可按法定程序主张赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不过，若因自动离职给单位造成损失，单位可能会依法要求赔偿。

三、自动离职后申请工伤认定会被受理吗

自动离职不影响工伤认定的受理。依据《工伤保险条例》，职工申请工伤认定需符合规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

工伤认定核心在于是否符合法定工伤情形，和职工离职状态无直接关联。只要是在工作期间发生的事故伤害或患职业病，且在规定申请时效（单位30日、职工或其近亲属1年）内，都可申请。

申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即便自动离职，只要能证明劳动关系和事故发生事实，且在申请时效内，劳动保障行政部门一般会受理工伤认定申请。

当探讨自动离职还有工伤赔偿吗这个问题时，除了明确自动离职是否能获得赔偿外，还有一些相关情况值得关注。例如，工伤赔偿的具体金额计算是怎样的，它会根据工伤的等级、个人工资水平等多方面因素来确定。另外，申请工伤赔偿的时间限制也很关键，如果超出规定时间，可能会影响赔偿的顺利获取。你是否正面临自动离职后工伤赔偿的难题，或是对赔偿金额计算、申请时间限制有疑问呢？若还有其他关于自动离职工伤赔偿的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。