工伤骨折评不了级怎么赔偿

一、工伤骨折评不了级怎么赔偿

即便工伤骨折评不了级，仍可获相应赔偿。

首先，用人单位需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其次，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者，若存在护理费、营养费等合理支出，单位也应承担。护理费根据护理依赖程度确定，营养费则结合受伤情况酌定。

最后，若因工伤导致职工后续发生旧伤复发等情况，仍可享受工伤医疗待遇。可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤骨折评不上级费用赔付标准是啥

工伤骨折评不上伤残等级，仍可享受相关费用赔付。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排，应支付相应护理费。

住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、工伤骨折评不上级法律规定怎样赔偿

即便工伤骨折评不上伤残等级，仍可依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，还会有交通、食宿费。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，通过协商、仲裁等途径维护权益。

当大家关注“工伤骨折评等级怎么赔偿”时，除了直接的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如赔偿之后的康复费用承担问题，通常在合理范围内的后续康复治疗费用，也可依据工伤相关规定要求相应补偿。另外，若工伤导致劳动者劳动能力下降，影响到后续就业，还可能涉及就业补助金等赔偿项目。你是否在工伤骨折赔偿过程中遇到了难题呢？如果对于工伤赔偿的流程、各项赔偿的具体标准或者赔偿后的其他权益等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。