劳动仲裁申请过程中可以领工资吗

一、劳动仲裁申请过程中可以领工资吗

要是劳动者和单位还保持劳动关系，并且劳动者正常干活了，按照按劳分配，单位就该发工资。要是单位不给，劳动者能在仲裁时要求发工资和赔偿金。

要是仲裁期间，双方劳动关系解除了，像单位违法解除导致仲裁，劳动者就不能靠正常劳动拿工资了，不过能主张违法解除合同的赔偿金等补偿。

要是仲裁时双方达成和解协议，对工资等有约定，那就按协议办。能不能在仲裁时拿工资，得看劳动关系和案件实际情况。

二、劳动仲裁期间未签合同能要双倍工资吗

劳动仲裁期间未签合同是否能要双倍工资，需看具体情况。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在劳动仲裁期间，尚处于该时间段内，且满足此法定情形，劳动者是有权主张了双倍工资的。

不过，若已超过一年，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张未签合同的双倍工资。同时，主张了双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，关键在于判断是否在法定的可主张了双倍工资期间，以及是否未超过仲裁时效。

三、劳动仲裁期间未上班工资还能正常发放吗

劳动仲裁期间未上班工资是否正常发放，需分情况判断。

若劳动者正常出勤却因用人单位原因无法提供劳动条件，比如被违法停工，这种情况下劳动者可主张该期间工资正常发放，且劳动仲裁也会支持这一诉求。

若劳动者没有合理理由不上班，且未得到用人单位许可，比如没有病假证明等，一般不能主张工资正常发放，因为此行为可能构成旷工。

若因用人单位违法解除劳动合同引发仲裁，劳动者能证明被违法辞退且未再上班，可主张仲裁期间工资，以弥补因单位过错造成的损失。

当探讨劳动仲裁申请过程中领工资吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得了解。比如在仲裁期间，若劳动者正常提供了劳动，企业应当按照约定支付工资；要是因企业原因导致劳动者无法正常工作，工资支付也需遵循相关规定。而且，劳动仲裁结果可能会涉及到工资补发、经济补偿等问题。你是否在劳动仲裁期间面临工资发放的困扰呢？如果对于劳动仲裁期间工资计算方式、仲裁结果对工资的影响等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。