辞职不签劳动合同怎么赔偿

一、辞职不签劳动合同怎么赔偿

用人单位不与劳动者签书面合同，劳动者辞职后有相应权益保障。若自用工超一月不满一年未签，劳动者可要求支付双倍工资，期限是用工满一月次日至补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，要自应订之日起付双倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系。

2.先尝试与单位协商赔偿事宜。

3.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。

4.也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、辞职未签合同赔偿标准法律如何界定

若劳动者辞职时用人单位未签合同，赔偿标准如下：

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张了双倍工资赔偿需在仲裁时效内，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同主动辞职有啥赔偿

未签劳动合同主动辞职，劳动者可能获得相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。

不过，主动辞职通常没有经济补偿金，经济补偿金一般适用于用人单位存在过错等法定情形导致的劳动者被动离职。

若要主张二倍工资赔偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨辞职不签劳动合同怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，但最多不超过十一个月。另外，若因单位不签合同导致员工辞职，员工除了能主张了双倍工资赔偿，还可能有权获得经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。要是你对未签合同赔偿的计算方式、证据收集，或者后续维权流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。