劳动仲裁的终审判决后还能继续上诉吗

一、劳动仲裁的终审判决后还能继续上诉吗

劳动仲裁没有“终审判决”这一说法。其裁决分终局和非终局。

终局裁决时，劳动者若不服，15日内可向基层法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定错误情形，30日内可向中院申请撤销。

非终局裁决下，双方若不服，15日内都能向基层法院起诉。

因此，要先确定裁决性质，再按规定进行后面维权。

二、劳动仲裁终审判决后能否申请再审

劳动仲裁不存在终审判决，应是劳动诉讼。劳动诉讼二审判决为终审判决，是可以申请再审的。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已生效的判决、裁定，认为有错误的，可向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或双方为公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。当事人申请再审，不停止判决、裁定的执行。

申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若有新证据足以推翻原判决裁定，或原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。法院会对再审申请进行审查，符合条件的，裁定再审。

三、劳动仲裁终审判决后申请再审会被受理吗

劳动仲裁不存在终审判决，你所说的应是劳动争议诉讼。劳动争议诉讼二审判决生效后申请再审，符合法定情形的会被受理。

依据《民事诉讼法》，当事人有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误等情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出再审申请，法院会受理审查。不过，若当事人申请再审的理由不符合法律规定，法院可能裁定驳回申请。所以，若你有再审需求，要及时收集相关证据、明确法律依据，向有管辖权的法院提出申请。

当探讨劳动仲裁的终审判决后还能继续上诉吗这一问题时，除了知晓终审判决通常情况下的上诉规则，还有一些相关情况值得了解。比如终审判决执行过程中，如果用人单位拒不执行判决结果，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。另外，若发现终审判决存在程序违法或新的证据足以推翻原判决等情况，当事人还能申请再审。你是否遇到了劳动仲裁终审判决后的执行难题或者有再审方面的疑问呢？要是对于终审判决后续的执行、再审等问题还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。