工伤不认定可以走劳动仲裁吗

一、工伤不认定可以走劳动仲裁吗

工伤认定并非劳动仲裁的前置程序。即便工伤未被认定，仍可申请劳动仲裁。

首先需明确，劳动仲裁主要处理劳动争议，如劳动关系、工资待遇等。若因工伤引发劳动争议，比如用人单位对工伤赔偿有异议，或双方对劳动关系存续期间因工伤产生的费用承担有分歧等，均可申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系、发生了工伤事故等事实。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。所以，工伤不认定时，只要符合劳动仲裁受理范围，是可以走劳动仲裁程序的。

二、未认定工伤走劳动仲裁能否获赔偿

未认定工伤走劳动仲裁不一定能获赔偿。

劳动仲裁主要处理劳动争议，若未认定工伤，但存在与劳动权益相关的其他情形，比如用人单位未依法签订劳动合同、拖欠工资等，劳动者主张相应赔偿且证据充分，仲裁委可能支持。

然而，若想就所谓“工伤”主张赔偿，未认定工伤意味着无法确定伤害属于工伤范畴。而工伤赔偿通常需以工伤认定为前提，因为只有认定为工伤，才能依据《工伤保险条例》等规定，确定用人单位应承担的赔偿责任和具体赔偿项目、标准。

所以，未认定工伤仅靠劳动仲裁来获“工伤赔偿”较难，建议先按规定申请工伤认定，认定后再依情况主张权益。

三、工伤未认定走法院起诉是否可行

一般情况下，工伤未认定直接走法院起诉不可行。

依据我国法律规定，职工发生工伤事故后，需先进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有完成工伤认定，才能进入后续赔偿程序。

若未进行工伤认定就直接向法院起诉，法院通常不会受理。因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议，需先由劳动争议仲裁委员会仲裁。若对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。所以，应先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，若认定为工伤，之后再按法定程序处理赔偿事宜。

当我们探讨工伤不认定走劳动仲裁吗这个问题时，除了直接的答案，还有相关联的情况值得了解。若在工伤不认定后走劳动仲裁，后续会涉及证据收集的问题，比如需要准备能证明劳动关系、受伤过程等的材料。而且劳动仲裁结果出来后，若对结果不服，还可以向法院提起诉讼。工伤不认定可能会对员工的权益保障带来挑战，走劳动仲裁是一种可行途径，但其中有诸多细节需要注意。如果你对于工伤不认定走劳动仲裁的具体流程、证据要求等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。