工伤管辖仲裁委如何确定

一、工伤管辖仲裁委如何确定

1.工伤管辖仲裁委确定有规可循。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管。

劳动合同履行地一般是劳动者实际干活的地方。多地工作看主要场所，场所不固定以最后场所为准。

2.用人单位所在地通常指注册登记地。没注册登记的，出资人等地为所在地。

要是双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这能助工伤案顺利处理。

二、工伤赔偿争议仲裁管辖如何确定

工伤赔偿争议仲裁管辖确定方式如下：

一般规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

具体解释：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

在实践中，为便利劳动者维权，优先考虑劳动合同履行地仲裁委管辖。

三、工伤管辖仲裁委确定后不服该怎么办

若对工伤管辖仲裁委的确定不服，可按以下途径处理。

首先，在规定时间内提出管辖权异议。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对仲裁管辖权有异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委对异议进行审查，作出决定。

其次，若管辖权异议被驳回，可关注后续仲裁结果。若仲裁结果不利，可在规定期限内向法院起诉。根据法律规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨工伤管辖仲裁委如何确定时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如确定管辖仲裁委后，工伤认定申请的时间限制是很关键的。一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，申请仲裁时所需的材料也不容忽视，需要准备工伤认定决定书、劳动合同等一系列证明材料。如果您在工伤管辖仲裁委确定、工伤认定时间以及仲裁申请材料等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。