工伤两处残疾怎么赔偿

一、工伤两处残疾怎么赔偿

工伤出现两处残疾需先进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准综合评定伤残等级。若两处伤残等级相同可晋升一级且最多晋升一级，不同则以重者定级。

赔偿涵盖多方面。主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金按最终评定的伤残等级，以本人工资的一定月数计算，如七级伤残为13个月本人工资。同时，停工留薪期工资、医疗费、护理费等合理费用，由用人单位或工伤保险基金承担。

建议：

1.职工应及时申请劳动能力鉴定，确保评定的时效性和准确性。

2.用人单位要积极配合职工进行鉴定和赔偿事宜，依法承担相应责任。

3.职工和用人单位都要了解赔偿标准和流程，保障自身合法权益。

二、工伤两处残疾赔偿标准法律上如何界定

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤职工身体多处伤残的，劳动能力鉴定委员会会分别对单项伤残程度鉴定，若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿方面，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月本人工资，依等级递减。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，同样随等级降低而减少。具体赔偿需结合劳动能力鉴定结果、本人工资、当地职工平均工资等因素综合确定。

三、工伤两处残疾赔偿标准有哪些法律依据

工伤两处残疾赔偿标准的法律依据主要有：

《工伤保险条例》：该条例是工伤认定与赔偿的基本法规。其规定职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。对于多处伤残，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：明确了劳动能力鉴定的原则和分级标准，是评定工伤伤残等级的具体操作规范，能准确判断多处伤残的综合情况，为赔偿提供依据。

《社会保险法》：对工伤保险的参保范围、待遇项目等作出规定，保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。

在探讨工伤两处残疾怎么赔偿的问题时，除了了解基本的赔偿规则，还有相关拓展问题值得关注。比如工伤复发后若这两处残疾情况有变化，赔偿是否会重新核算，通常若工伤复发经确认，会根据新的劳动能力鉴定结果重新调整赔偿。另外，若这两处残疾导致劳动者后续就业受限，是否有额外的就业帮扶赔偿。工伤职工因伤残难以适应原工作岗位，用人单位需妥善安置，若无法安排工作会有伤残津贴等补偿。如果您对工伤两处残疾赔偿后的待遇调整、就业安置赔偿等还有疑问，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。