职工死亡工伤赔偿标准是多少

一、职工死亡工伤赔偿标准是多少

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

解决措施和建议：

1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险，保障职工权益。

2.职工及其近亲属要了解工伤保险相关政策，在权益受损时积极维权。

3.相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，对违规单位依法处理。

二、职工死亡工伤赔偿申请流程是否合规

要判断职工死亡工伤赔偿申请流程是否合规，需看是否按以下步骤操作。首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长；用人单位未在规定时限内申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

接着，社保行政部门受理后进行调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。若申请流程符合上述规定，则基本合规。

三、职工死亡工伤赔偿争议该如何法律解决

职工死亡工伤赔偿争议可通过以下法律途径解决：

首先是协商，工伤职工亲属与用人单位可就赔偿进行协商，达成一致后签订协议。

若协商不成，可申请调解。当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后履行。

还能申请仲裁，一方不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的法定必经程序，仲裁庭会根据查明事实作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理判决。

当了解职工死亡工伤赔偿标准是多少时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，赔偿支付的时间和方式，一般情况下，赔偿款应在规定时间内以合理方式支付给家属，以保障家属能及时获得经济支持。另外，若职工死亡前存在工伤认定争议，后续赔偿该如何处理也是大家关心的。家属可能在处理这些情况时会遇到难题，不知如何应对。如果您对职工死亡工伤赔偿标准的具体计算细节、赔偿支付过程中的问题或者工伤认定争议下的赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。