公司没申请工伤超一年该怎么办

一、公司没申请工伤超一年该怎么办

职工遭遇工伤，公司应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。若公司未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若超一年申请期限，可先与单位协商赔偿。协商不成，收集相关证据以人身损害为由向法院提起民事诉讼要求单位赔偿，法院会依据双方过错判定赔偿责任。不过法院会审查判断，且民事诉讼有诉讼时效等规定。

1.公司要及时履行工伤认定申请义务，避免职工权益受损。

2.职工及相关主体需留意一年申请期限，及时申请。

3.超期后积极协商，协商无果尽快收集证据提起民事诉讼。

二、公司超一年未申请工伤员工如何维权

根据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司超一年未申请，员工本人、其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现超一年，一般不能再申请工伤认定。

不过，员工可通过民事诉讼途径维权。以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。需收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以证明损害事实及公司存在过错，从而维护自身合法权益。

三、公司超一年未申请工伤员工维权途径有哪些

公司超一年未申请工伤，员工可通过以下途径维权：

自行申请：依《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超1年，员工可尝试以“不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限”为由，请求认定工伤。

协商索赔：与公司协商赔偿事宜，要求其承担相应责任。

仲裁诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求公司给予工伤赔偿。

当我们探讨公司没申请工伤一年该怎么办时，其实还有一些相关联的重要情况需要了解。一方面，若超过一年公司未申请工伤认定，员工本人虽然丧失了通过工伤认定获得工伤保险基金赔付的常规途径，但仍可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求公司承担相应责任。另一方面，即便超过了工伤认定申请期限，员工若能证明存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，也有可能争取恢复申请认定的权利。你是否正面临这样的困境呢？要是对于超过一年后维权途径、赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。