辞职后能要工伤赔偿金吗

一、辞职后能要工伤赔偿金吗

员工主动辞职通常无赔偿金，但法定情形下可获补偿或赔偿。单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，单位要支付经济补偿；单位与员工协商一致解除合同，同样需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。

1.员工遇到单位过错情形，可收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。

2.若协商一致解除合同，要签订书面协议，明确补偿金额与支付方式。

3.单位违法解除合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、辞职索要工伤赔偿金有哪些法律条件

辞职索要工伤赔偿金，需满足以下法律条件：

首先，存在劳动关系，有劳动合同最好，没有合同，工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可。

其次，属于工伤情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况属于工伤。要经社会保险行政部门认定，拿到工伤认定决定书。

再者，有劳动能力鉴定结论。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

符合上述条件，职工辞职时，可依法获得相应工伤赔偿。如一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

三、辞职后申请工伤赔偿金有哪些法律条件

辞职后申请工伤赔偿金需满足以下法律条件：

首先，要存在劳动关系，虽已辞职，但辞职前与用人单位存在合法有效的劳动关系是基础，如劳动合同、工资发放记录、工作证等可证明。

其次，需被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。认定需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。

最后，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，其结论是确定赔偿标准的重要依据。满足上述条件，辞职员工可依法申请工伤赔偿金。

当我们探讨辞职后要赔偿金吗这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。一方面，若用人单位存在过错导致员工被迫辞职，员工是有权索要赔偿金的，比如未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社保等。另一方面，赔偿金的计算方式也很关键，它通常和员工的工作年限、工资水平等因素有关。你是否在辞职后遇到了关于赔偿金的难题呢？要是对于辞职后赔偿金的认定标准、计算方法或者索要流程等问题还存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。