用人单位拒不申请工伤认定怎么办

一、用人单位拒不申请工伤认定怎么办

职工遭遇工伤但用人单位拒不申请时，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请认定，认定后若单位不支付费用，职工可通过法律途径维权。

1.申请时间：职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3.维权途径：认定为工伤后，若单位仍不支付相关费用，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权，让单位承担应负的责任。

职工要及时了解自身权益，准备好材料申请工伤认定，必要时积极运用法律武器维护自身权益。

二、用人单位拒申请工伤认定职工怎样维权

若用人单位拒绝申请工伤认定，职工可自行维权。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若单位不支付工伤待遇，职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、用人单位拒申工伤认定，职工如何维权

若用人单位拒绝申请工伤认定，职工可自行维权。依据《工伤保险条例》，职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

认定为工伤后，若单位不支付相应待遇，职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。此外，工会组织也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，代表职工提出工伤认定申请。

当我们探讨拒不申请工伤怎么办这个问题时，除了已知的应对办法，还有一些相关情况值得关注。一方面，员工在自行申请工伤认定后，若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程也颇为关键，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。另一方面，若用人单位对工伤认定结果存在异议，其有权申请行政复议或提起行政诉讼。倘若你在面对用人单位拒不申请工伤的情况时，对于后续赔偿流程、单位异议处理等问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑、提供精准的法律支持。