试用期能休年休假吗

一、试用期能休年休假吗

1.试用期员工休年休假需看是否满足连续工作满12个月的条件。若满足该条件，即使处于试用期也可享受带薪年休假；若不满足，如首次参加工作且工作不满12个月，则不能享受。

2.解决措施和建议如下：

员工方面，应了解自身工作履历，明确是否符合休年休假的条件。若符合可与企业协商申请休假。

企业方面，要准确核实员工的工作经历，判断其是否具备休年休假资格。对于符合条件的员工，应依法保障其休假权益；对于不符合条件的，向员工做好解释工作。

二、试用期员工未休年休假有补偿吗

试用期员工未休年休假是否有补偿，需分情况来看。

根据规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。若试用期员工累计工作未满12个月，通常不享受年休假，也就不存在未休年休假补偿。

若试用期员工入职前已连续工作满12个月，在试用期内理应享受年休假。当用人单位因自身原因不能安排员工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

所以，试用期员工未休年休假有无补偿，关键在于其是否满足连续工作满12个月的条件。

三、试用期员工请病假会影响年休假权益吗

试用期员工请病假是否影响年休假权益，需分情况判断。

首先，试用期员工一般不享受年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上才享受年休假。试用期员工通常入职不满12个月，未满足享受年休假的基本条件。

其次，若员工后续满足享受年休假条件，其病假情况可能影响年休假。如病假累计2个月以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。不过试用期内的病假时长一般较短，通常不会达到影响后续年休假权益的程度。

总之，试用期员工本身通常无年休假权益，即便后续满足条件，试用期病假大多也不影响其年休假。

当探讨试用期能休年休假吗这个问题时，除了对试用期能否休年休假的解答，还有与之紧密相关的拓展点。比如，即便试用期员工符合条件能休年休假，但如果试用期内员工主动离职或被单位合法解除劳动合同，年休假又该如何处理呢？按照规定，员工离职时，年休假未休天数可按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。还有，如果员工在试用期内休了年休假后就离职，单位是否可以追回多支付的工资等情况。若你对试用期年休假的更多细节，如计算方式、权益维护等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。