劳动仲裁裁决书送达对方不签字怎么办

一、劳动仲裁裁决书送达对方不签字怎么办

劳动仲裁裁决书送达对方不签字不影响其生效。根据法律规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

对方不签字，可通过留置送达、公告送达等方式完成送达程序。留置送达是指受送达人拒收时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把裁决书留在受送达人住所，即视为送达；公告送达则是在受送达人下落不明或采取其他送达方式无法送达时，通过登报等公告方式送达，经过一定期限即视为送达。

后续执行阶段，若对方不履行裁决，可向法院申请强制执行，法院会采取相应措施促使对方履行义务。

二、劳动仲裁裁决书对方不签字是否影响效力

对方不签字不影响劳动仲裁裁决书的效力。根据法律规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，并非以双方签字为生效要件。

送达仲裁文书时，受送达人拒绝签收，送达人在送达回证上记明拒收情况，把文书留在受送达人住所，即视为送达。若裁决书已有效送达，对方不签字也不影响其效力。

若对方对仲裁裁决不服，可在规定时间（终局裁决用人单位在30日内、非终局裁决当事人在15日内）向法院申请撤销或提起诉讼；逾期不申请也不履行，另一方当事人可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁裁决书对方不签字影响效力吗

对方不签字不影响劳动仲裁裁决书的效力。

劳动仲裁裁决书并非以双方签字为生效要件。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭作出裁决后，会将裁决书送达当事人。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内（如终局裁决以外的裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）向法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

即便对方拒绝签收裁决书，仲裁委可采用留置送达、公告送达等法定送达方式完成送达程序。送达完成后，在法定期限内对方未起诉，裁决书就生效，当事人可按裁决书内容要求对方履行义务，若对方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

当面临劳动仲裁裁决书送达对方不签字怎么办这个问题时，其实背后还有一些关联情况值得了解。即使对方不签字，并不影响裁决书的效力，仲裁机构可以通过留置送达等方式完成送达。另外，送达后若对方对裁决结果有异议，可能会向法院提起诉讼，这就会开启新的法律程序。而且如果对方既不签字又不按裁决执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。你是否也在劳动仲裁中遇到了这类送达难题呢？要是对于送达后的法律程序、强制执行的流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。