工伤辞职公司怎么赔偿

一、工伤辞职公司怎么赔偿

工伤辞职后，赔偿项目及标准如下：

首先，可主张一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定，一般以本人工资为基数，按一定月数计算。

其次，工伤医疗补助金也需支付，同样依当地规定，以本人工资为基数，按相应月数计发。

再者，之前应享受而未享受的工伤待遇仍可要求补足，比如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。

计算赔偿时，需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据等级及当地规定计算具体赔偿数额。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由公司承担。若双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、工伤辞职后公司拒绝赔偿该如何维权

若工伤辞职后公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

其次，与公司协商赔偿事宜，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司依法承担赔偿责任。

三、工伤辞职后公司不赔偿该如何维权

若工伤辞职后公司不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的基础，若未完成，应尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

其次，与公司协商赔偿事宜，可出具相关鉴定结果，要求其依法赔偿。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司履行赔偿义务。

当我们探讨工伤辞职公司怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤鉴定等级不同，赔偿标准也有很大差异，不同等级对应着不同金额的一次性伤残补助金等赔偿项目。另外，工伤赔偿后如果后续旧伤复发，医疗费用等问题该如何处理，也是不少人关心的。工伤赔偿的过程可能涉及诸多复杂的法律规定和流程细节，稍有不慎就可能影响自身权益。若你对工伤辞职赔偿金额计算、后续旧伤复发费用承担等问题仍存疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。